顧問服務 · 專業規劃
四層功能，避免過度 AI 化
資料整合層：人員、資格、需求、班表、假勤與事件。
規則驗證層：法規、合約、工作規範與管理制度。
最佳化與建議層：在可行解中比較成本、服務、公平性與偏好。
管理作業層：主管審核、例外處理、變更歷程與成效分析。
部署與技術選擇
優先考量企業可控、資安及維護條件，支援客戶端（On-Premises）部署及 CPU-first 架構；GPU 僅在特定模型需求經評估後選配。實際規格須依人數、規則複雜度與最佳化時限進行效能測試。
不取代必要的人工作業責任
系統產生建議或提醒，但排班核定、法規判斷和重大例外仍應由授權人員負責。每次調整需保留可追溯的規則與操作歷程。
驗收應包括系統之外的營運結果
除功能、資安、效能與可用性，也應驗證班表編製時間、關鍵勤務覆蓋、臨時變更及使用者接受度等業務成果。
